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工资却比正式工低,也给派遣公司9000元作为每个派遣工每月的预算

23 10月 , 2019  

我认为应该取消,虽然说劳务派遣的出现是为了解决下岗职工再就业的问题,但是由于制度的不完善和漏洞,使很多的公司钻空子,损害了员工的合法权益。

最后的结论:

劳务派遣制,原来是为了解决企事业单位工资总额和定员定岗定编矛盾的过渡性政策,后来企事业单位发现,这个政策对自己太有利了,于是大量“滥用”,人为造成了“同工不同酬”等群体md。

于是,在2015年底,出台进一步规范劳务派遣制的通知,要求各企业整改。一是用劳务工不能超过10%;二是劳务工不能用于主体岗位,只能用于三性岗位。不合规的,要转为正式工。说明国家还是非常关心劳务工这个群体,也是想保护劳务工合法权益的。

只是,这项好的政策,被企事业单位“选择性”执行了,对企业有利的执行,对劳动者有利的不执行。所以,这项制度,合法,但在执行过程中,执行的不合理。

综上,劳务派遣制,由于企业选择性执行,导致成为“损耗游戏”,造成了合法不合理,损害了劳务工的权益。劳务工感觉是二等员工,没有归属感、稳定感和安全感,收入待遇被人为的拉低。尽管劳务工从事的是辅助、替代、临时性工作,但他们也是劳动者,也应该平等对待,让他们有尊严地工作和生活。

看待劳务派遣制度是否合理,就要看其是否与政策法规相悖?如果其不违法就算合理。我国劳动法规有劳务派遣用工的规定,显然其就不违法。我认为看问题要一为二,即要看到其利也要看到其弊。先看其弊:劳务派遣制度允许派遣公司派员工去用工单位劳务工作,而其劳动管理关系只在派遣公司,用工单位辞工不用赔偿员工个人;在用工单位同一劳动岗位就可能出现其正式和临时二种身份的员工,可能会出现同工不同酬的不合理现象。再看其利,有的单位人员流动频繁,而其岗位又要求任何时候都不允许歇岗停摆。例如节假日甚至日夜持续不断的服务岗位。用工单位就希望与派遣公司签约,一旦岗位员工出缺派遣公司即可随时另派员工顶上,始终保持其岗位正常运转。从这个角度看劳务派遣制度又有其合理的一面。

劳务派遣用工形式到底合不合理?

按照黑格尔客观唯心主义说法就是:“存在的就是合理的”。意思是,凡事合乎理性的东西都是现实的,凡事现实的东西都是合乎理性的。

按照辩证唯物主义的说法就是,任何事物都有正反两个方面,既有合理的内核,也有不合理的成分。它只是一个暂时的现象,早晚将被新的用工模式所替代。

劳务派遣用工形式,是个中西文化结合的产物,又是劳动合同法的衍生物,阴阳五行,相辅相成,相生相克,推动着自然界和人类历史的进步。没有劳动合同法就没有劳务派遣用工形式,没有劳务派遣用工形式出现十几年中暴露的种种弊端,就不会有劳动合同法修订版以及劳务派遣暂行规定等一系列规范法规的出台。

所以,奢谈劳务派遣制的合理不合理没有现实意义,政府要加强对劳动力市场和企业用工行为的监管,发挥劳务派遣用工形式的正面作用,抑制和打击假借劳务派遣用工形式刻意违法劳动法规、侵害劳动者合法权益的行为。

欲详细了解笔者关于劳务派遣用工形式的观点,可翻阅本人最近发布的相关表述。

在当今社会,劳务派遣究竟合不合理,还备受争议。

有人认为劳务派遣存在就合理,只是需要健全相关法律法规去保障劳动者的权益;但我个人认为,劳务派遣不合理。

劳务派遣之所以存在,是由很多种因素决定的。既然能出现劳务派遣这样一种用工形式,说明劳务派遣可以解决社会中存在的一些问题,但是从“以人为本”的角度出发,劳务派遣更多的剥削了劳动者的合法权益。

灵活用工

虽然派遣员工的岗位大部分也都是长期岗位,但是需要的人数不一定是固定不变的,特别是人员数量有波动的情况下,通过派遣就可以达到灵活用工的目的。

远离劳务派遣,就远离烦恼。

身份问题导致的同工不同酬,很难得到根治

只要临时工这样的编制长期存在,想要做到同工同酬,就是不可能的,而这种现象是否存在,靠我们个人是根本无法解决的,所以,想要不让自己变得被动,就要努力继续个人能力,靠自己的努力去考到一个正式的编制,享受应该享受的待遇。

如果真的是以临时工的身份进去的,最好的办法,就是默默做好自己的事,不攀比,不浮躁,不要总是对自己的现状不满,如果真的觉得自己委屈,那就不如直接辞掉走人,去更广阔的的天地发挥才能,反正是金子早晚都会发光的。

其实,就算工资开的少,以临时工的身份在机关单位,你还是会比别人更块获得信息,比如,如果单位有编制需要招人,你越早知道就能够越早准备,为自己今后谋求更好的出路。

所以,不要钻牛角尖,不要总是觉得自己大材小用,更不要总是对现状不满,最好的办法,就是做好自己的工作,通过努力去获得更好的发展,这比想如何看待问题要有用的多。

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这个问题有三个概念,正式工,合同工,劳务派遣工。

严格的说,不管是正式工还是劳务派遣工,都是合同工,我们可以把正式工看成无固定期限的合同工,那么这个问题的合同工显然有别于正式工,或者说比正式工待遇差一些。

那么正式工,合同工,劳务派遣工。

正式工是工作最稳定的,劳务派遣工显然是最差的,劳务派遣工又有别于合同工,举个例子,合同工干到一定年限就可以签订无固定期限劳动合同,享受同工同酬的待遇。而劳务派遣工就有些特殊,劳务派遣工有三个要素,第一是劳动者,也就是劳务派遣工本身。第二就是用人单位也就是派遣公司,派遣工的工资,福利,管理都是由派遣公司来决定的,第三就是用工单位也就是派遣工工作的地方,之所以有派遣工这种形式就是为了转移风险或者说无论派遣工工作多少年,他和用工单位扯不上关系,很难与用工单位签无固定期限劳动合同,同样的,如果用工单位拒绝续签合同,派遣工很难得到相应的经济赔偿,劳务派遣工因此就有了商品的特点,而且因为派遣工的工资是由派遣公司拔付的,因此想与单位的正式工一样享受同工同酬,显然有些困难。

说起劳务派遣工有三个特点,临时性,辅助性,可替代性,相当于过去的临时工,所做的工作是临时性的,也就是说这份工作随时可能结束,辅助性的,就是说不是在重要的岗位上。可替代性,就是说正式工休假了,派遣工可以临时替代,因为派遣工所做的工作决定了派遣工的工资自然要比正式工的工资低。

然而事实却并非如此,派遣工往往会被单位当作廉价劳动力使用,因此派遣工会做大量的工作,什么活都干,有的派遣工甚至在非常重要的岗位上工作,甚至正式工做不好的工作由派遣工来完成,这就形成了正式工工作十分轻松却拿着很高的薪水,而派遣工累死累活工资却少的可怜。

当然我觉得这十分不合理,有的单位派遣工远比正式工还要多,大量的工作是由派遣工来完成的。这个不恰当,打个比方,如果派遣工罢工了,也许工作将不能正常运转,也足以说明单位在毫无底线的使用派遣工,却无法给派遣工提供相应的报酬。

派遣工这种用工形式本身是没有错的,错的是在使用的过程中没有按照规定进行监管,甚至对待派遣工比对待正式工还要严格,很明显的一点,单位派遣工的使用额不能超过正式工的一定比例,常常却是派遣工比正式工还要多。

当然一切都在改变,我也相信这种不公平的现象会得到改善,打破铁饭碗,能者居之,最起码对派遣公司应该规范一下。

我是万方,我来回答这个问题:

我一直在南方打工,南方的公司一般只有两种用工制度:合同工,劳务派遣工。合同工即用人单位自招的员工,《按劳动合同法》规定一般进厂用人单位就得与入职员工签订劳动合同。而劳务派遣工是由第三方劳务派遣公司派遣的临时员工,劳务派遣工他们是与劳务派遣公司签订劳动合同的,他们与用人单位沒有直接的劳动合同关系。

劳务派遣公司,在《劳动法》和《劳动合同法》特别是《劳动合同法》严格实施之前是不存的,因为那时用人单位可以随时解雇员工,到了《劳动法》和《劳动合同法》严格实施以后,用人单位没有了随时解雇员工的方便,劳务派遣公司便应需要而诞生了。

从劳务派遣公司的诞生,我们便可得知其中的缘由…诞生于用人单位想用人又不想养人的需求。

劳务派遣工,从用人公司老板的角度的确是节约成本的利器。但也有一叫这些用人老板一个哭笑不得的问题,由于劳动派遣工是一种百搭工,他们很难从事一项专一工作,只能做一些技术要求低的工作。我有一个朋友老板是专做机器的,开始也用很多劳动派遣工,做出来的东西叫我这位朋友哭也不是笑也不是。

我认为从政府层面,《劳务派遣公司》绝对应是限制规范的东西。从劳动安全,产品品质保障都不是什么好东西。

上周和朋友一起吃饭,朋友还在抱怨说想换工作,说现在的工作真的干部下去了,一周七天班,每天还是10点下班,而他所在的就是劳务派遣公司,被派到了别的公司。我当时还问他,这么强度的工作,正式工也是这样的吗?他说是的,但是正式工的待遇好啊,那是不能比的,我这待遇就这样,真的没奔头。

先不要说2018年的《劳动法》,就说2009年的《劳动法》,本来就已经规定同工同酬,大企业或财政给正式工划拨每月9000元预算,也给派遣公司9000元作为每个派遣工每月的预算,可是派遣工到手有多少啊?仅仅2000多,最多的3000。派遣公司吃的钱超过一半了,这还怎么同工同酬啊?

现在在网上披露劳务派遣所给他们带来苦难的人,无一例外都是从事着公司,企业,事业单位(甚至行政单位)的主营业务的员工。

与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包项目

说句不好听的,这就是一个愿打一个愿挨,正是因为总有很多人选择这种性质的职业,才让这种岗位变得炙手可热。

正式工和派遣工的待遇差别

像我朋友这个强度的加班,表示真的很难接受。公司这么加班是给员工买的有保险,而派遣工呢,什么都没有,派遣单位还是按照最低标准缴纳五险一金的,另外在这样的情况下,一旦出现劳务纠纷,两家公司就是踢皮球,都不负责任。最终受害的还是员工自己。

派遣工一万的工资和正式工一万的工资

虽说两者工资都是一万,但事实上派遣工到手的工资经过了两层的扣押,到手就很少了。一般情况下,是派遣单位和用工单位谈薪资,然后再给派遣员工谈薪资,所以在这个基础上,派遣单位会做一定的待遇压缩,最后到派遣员工手上的钱就会减少。

似乎所有的矛盾(在他那里)都可以转移到公考,我甚至怀疑说这种话的人,到底有没有考上?

劳务派遣是当年为了解决下岗工人的历史问题所引进的一种用工方式。在当时那个环境下,劳务派遣起到过一定的积极作用。

所以,提高劳动者法律意识,增强用人单位守法用工理念,加强有关部门和执法机会的处理力度,增加用人单位的违法成本,才是彻底根治这种不法用工的良策!

因此,广大的劳动者朋友,要大胆维权,敢于维权,才是我们正确的选择!相信国家、相信党和人民,一定会高度重视和处理这种不良的用工现象,切实保障每个劳动者的合法权益,当我们面对这种不法情况时,要冷静按法律程序处理解决,不能冲动,否则是害人害己,得不偿失。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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四、劳务派遣转劳务外包,是采取威胁的手段订立的劳动合同。

劳动者在用人单位做了很长很长的一段时间,突然被转成了劳务外包。劳动者的工龄要从0开始计算。这就造成了很多起劳动仲裁案件,忙坏了劳动仲裁部门。大大降低了仲裁的工作效率和工作质量。

可是既然如此,当初为什么要签?

这个问题要这么看:劳动者不转签外包会怎样?不转签的话,用人单位就不会跟你续签了,就是这样。这是一种什么行为?这是[以不续签作为威胁,迫使劳动者转签外包合同]的行为。

《劳动法》规定,采取威胁的手段,迫使劳动者订立的合同都是无效合同,这难道不是劳务派遣与劳动法之间的一个大大的矛盾吗?

所以说,劳务派遣跟劳动法处处存在矛盾。劳务派遣早就该取消了,没有中间商(派遣公司)赚差价,让中间商(派遣公司)改行,让他们也做一个真正的劳动者,让他们(派遣公司的人)尝试着用自己的双手丰衣足食,这样不是比无所事事更好吗?

劳务派遣公司建立的初衷是在劳动者和用人单位之间的桥梁作用、既方便了劳动者求职,也为用工单位省去很多琐碎的事情。但是在实际执行过程中变了味道,大部分中小劳务派遣公司缺乏管理监督,变相剥削劳动者劳动报酬。辞工不批,做几天走人没工资的情况比比皆是,甚至引发打工者和劳务派遣公司人员血案!有的根本没有劳务派遣资格的小公司挂着企业投资咨询有限公司牌子,挂羊头卖狗肉,暗中违规经营劳务派遣业务,这些都是人力资源和社会保障局劳动监察大队重点打击对象!发现一家,查处一家,绝不手软!

从长远看,应当建立长效机制,根据城市规模限额审批中大型合法劳务派遣公司劳务派遣经营许可,对于中小型的,打擦边球的一律取缔不得经营,如发现相关负责人以非法经营罪量入刑罚范畴,直接判刑外加罚款,企业招用不具备劳务派遣资质的公司输送到打工者一并处罚。

取缔劳务派遣公司不能一蹴而就,要按部就班,政府应在劳动者和企业之间承担更多的公益性服务工作,做好信息输送,人才培训,用工对接等创新工作,这样劳务派遣公司会随着市场规律逐渐退出市场,退出历史舞台。

劳务派遣公司该取消!

第一,黑,不是一般的黑!学生放假二个月,结工资的时候说不做满3个月只给1000!

第二,跑到人家工厂门口拉人!别人排队进工厂,让到他那里拿表填写,然后收取工厂的介绍费!

第三,有的厂劳务工工资比正式工高很多!而且是拿到手的,没有算劳务派遣公司吃掉的!你是正式工你受的了?

第四,就是因为劳务派遣公司让找工作容易,造成人员极不稳定。都是抱着做几天不爽就换的心态!

说一个三月份自己的事,过了年元宵节那天从云南出来,来到东莞找我表哥,他去年回家的时候吹嘘自己在东莞混得多好,叫我过来一个月给我七八千,我当时坐飞机到深圳,同行的还有两个朋友,他叫我们过去找他,我去之后发现他是中介,我刚开始也不懂就被他介绍到一个电子厂做临时工,给我15一小时,那里的环境很差,吃的没有一点油水,早上七点四十上班到晚上十点才下班,我还是坚持下来了,后来我感冒发烧了去请假,里面的管理说只给我请晚上的假,就只有两小时,第二天我就没有去上班了,后来辞工去找我哥结工资,少给我算了800块,这就是中介,为了自己的利益,连自己的亲人都不放过!

去年进过两个派遣公司,第一个什么公司忘了,反正把我从湖南坑到深圳,还说什么正式工,过来后给我搞到一个十三块钱一个小时的厂,反正从早到晚不停的,车间也没空调通风又不好,有时候加班到一二点,有时候下午让你不上班了,宿舍里一堆堆的垃圾,床上看到臭虫在爬,做几天不做了。

然后就想着进富士康吧,打电话也是跟我说正式工,等我把行李拖过去后给他打电话说叫人来接我,顶着大太阳等半天,把我接过去之后跟我说要明天,又在外面住一晚上,当时根本就不清楚派遣工这个东西,另一天给我们培训签合同,还把一个房子的分两批签合同,估计另外一批就给了高点的工价吧,我们是同工同酬,说是同工同酬,都不知道抽了多少,更别说社保公积金什么的,反正发工资第一个月就两千多,宿舍扣几百,第二个月也就三千二的样子吧,最可怜的还是一个重庆来的室友,做满一个月正常考勤没请假没旷工,发给他一千多少忘了,人家还能怎么样,从重庆北坑过来的,当时我跟他说我们去找派遣公司麻烦,他跟我说想崽了想回去了就算了。

海浪派遣记得清楚,我觉得这些公司根本就没有存在的必要,根本就是吸血鬼。

1.跟你说工资多高多高,当个派遣工别想有多高的工资,当然高工价是有,除非是非常非常急着赶工,才会给你开高工价,但是大多数的小派遣公司能坑一个就算一个,就算你工价比别人高又怎么样,社保公积金各种福利你都是没有的。

2.厂里找这些劳务公司,出了事他们不用负责,直接让你去找你的派遣公司,你是属于派遣公司的不是属于厂里的,工资也是派遣公司给你发。

我觉得这些公司根本就没有存在的必要,多过一趟手,多一层剥削。

看来被劳务派遣公司坑过的人,不在少数。

我毕业南下那年,也是如此。一个劳务公司到学校,说是公司直招(学校也有问题),就报名了,一人还交了500所谓的劳务费。

到了东莞,进厂,原来说的是管理干部、不加班、工资1500,到了之后:每天上班12小时,工资到手800(后来才知道,没拿到的被劳务公司和人力资源部的头剥削了),台资厂,封闭式管理,保安是老大。宿舍卫生没打扫,罚款;走路没走在线内,罚款;上班说话,罚款;吃饭剩下,罚款;自离的同学,不让出去,最后还是报警了:警察来了说,不管你们有什么问题,你放他出去就行了,同学出去了,警察走了。后来不到一个月,一起来的同学都走光了。

当时恨透了劳务派遣公司,对招聘、面试的人没有一点好感。

有意思的是,我后来成了一名HR,然后好好的善待所有的员工和求职者。

如今看这个问题,劳务派遣公司确实规范了不少,但问题还是比较多,特别是对那些刚毕业、农村出来的打工者,很是忽悠。

取消到是不太可能,如今,毕竟有其存在的意义,只是政府如何规范,从业者如何找到良心,这是重点。——致良知

题主的这个问题,让我想到了以前遇到的一件真事儿。

⭐那时我在浙江某家公司,带一批大学生暑假工,当时他们的工资分为ABC三个档次,A档大约能拿到4000元,B档大约3500元,C档大约能拿3000元,到了月底,考核完成,ABC三档根据他们的考核成绩而定,谁都没意见。

⭐但到发工资的时候,意想不到的事情发生了,有的A档的学生只拿到3000元,B档的只拿到2500元,C档的只拿了2000元,也就是说,有些A档的学生和有些C档的拿的工资是一样的!

⭐这事换谁都得生气呀!如果做得一般被划为C档也就算了,明明做的很出色,怎么工资和那些不努力的人一样呢?而且都是同时来的、一个大学的,怎么还有两种薪资方案?当时都快吵起来了,找到财务部,财务部给出的答复是,没算错,就是这样的!

⭐后来才弄清楚,原来他们虽然是一个大学的,但进入公司的渠道不一样,有的是公司直招的,有的是某个劳务派遣公司招来的,本公司开出的工资是一样的,差额是被那个劳务派遣公司拿了!

⭐那几名同学气得要命,我问他们怎么不找公司直招的呢?明明我们公司都去到他们学校了!他们说当时没在意,以为是同一个公司,没有什么差别,所以就和那个劳务派遣公司签了合同……哎,还是缺乏社会经验啊!之后他们工作热情大受打击,我也说不了什么。

🌸劳务派遣公司该不该取消?我觉得不能一概而论,而且也不是谁说取消就能取消的!得从以下几方面来看:

✨第一、对于劳动力剩余,消息闭塞的地区,劳务派遣公司的存在,解决了实际的问题。这种地区是很欢迎劳务派遣公司的,彼此各有所需,哪怕真让他们赚了人头费,也是愿意的!周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨!

✨第二、在各大城市的劳务派遣公司,可以说就等着宰那些初出校门或者初出家门的打工者了,这种公司,希望能有一些政策去制衡他们…至少不要宰得太狠了!

✨第三、各大公司也不要只想着找劳务派遣公司比较方便,通过这种方式招进来的员工,留不长久,工作积极性也比不上正常招进来的!没了买主,买卖也就不存在了!

🌸总之,随着社会越来越信息化,劳务派遣公司的生存空间只会越来越少,一切让市场说话!等过上几年,题主就不会问这个问题啦😜😜😜

劳务派遣如今已成为社会议论的热点,几乎被所有相关的就业者唾骂,这种用工方式确实已经演化成为一个怪物。站在一个劳动者的角度,我内心深处认为劳务派遣已经丧失了原有存在的积极意义。

没有调查就没有发言权。我们公司的保安是外派公司员工,负责公司的财产、消防安全工作。就在十分钟前,我特意去问了两个保安小兄弟一些情况。据他们亲口说,每月工资是2600元,没有五险一金。但是我知道,我们公司支付给他们公司的每个人工资是3800元!这种差异不可能让派遣制的员工们内心接受。

劳务派遣制度作为用工形式的一种,对劳资双方的供需起中介作用,也许曾经有益于社会的就业形势。但是由于种种原因,这种制度已经成为让劳动者极度反感的怪胎。因为劳务派遣现在只对用工企业有好处,同时派遣公司有钱挣,劳动者的利益却得不到体现。

不信,你自己可以算一笔账,有三百名工龄9年的员工,如果按照正常情况下被派遣公司解除合同,那么,派遣公司需要支付多少经济补偿?按照月工资3000来算,那就是[300×9×3000]=
8100000

何乐而不为。

派遣工失去了能够证明自己的考评方案,失去了专人专岗,只有惩,没有奖,这样的人事管理,在派遣行业持续了20多年。他最先用在了50后身上,也用在了60后,70后,80后,甚至90后的身上。

三、派遣用工规定不明,需尽快完善

《劳务派遣暂行规定》明确,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位违反“三性”原则,将面临被处罚的行政风险,以及被派遣劳动者受伤后的连带赔偿责任。

“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月。“辅助性”被限定于为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位上。“替代性”强调被派遣劳动者可以在一定期间内替代单位里由于脱产学习、休假等原因无法工作的劳动者。

由于被派遣员工因为法律上的辅助岗位的定性,使得工资往往是由最低工资加上微簿的加班费构成。有的派遣工薪资甚至不足正式工基本工资的1/3。

由于“三性”原则很难理清,很多企业就此抓住了空子。有的企业将派遣员工安排做正式员工的工作,有的企业则将大量的正式职工改签派遣合同降低工资成本。

而在国外,虽然也采用派遣用工,但派遣工与正式工的待遇相差甚少,而且劳工法保护派遣工最低工资。

“完善派遣用工的法律法规,维护被派遣员工和合同工的利益”是改变如今劳务派遣、合同工干着正式工的工作,却拿着比正式工低很多工资这种不公平职场现象的关键。

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说点不能播的吧!因为正式有坑必须给某些人留着,不能放别人考进去。再就是仨临时工钱赶上一个在编的。还有好多福利待遇可以不用给了,给在编的多加点,领导多弄点。懂了吧?我估计我说完又有一堆键盘侠喷我。我认了。

中国式关系。

1.降低用人成本,养一个带编制的钱可以养三个临时工。

2.规避用人风险,出问题临时工“顶雷”,尽可能降低单位影响。

3.官僚主义历史劣根性,弄上编制就高高在上了,一些基层的苦活、累活不愿干。

4.正式工的“编制”有限,再加上好多历史遗留问题,编制内的人员素质及能力高低参差不齐,部分工作上不了手。

5.官僚体制“只进不出”的问题,领导惹不起下属,没有开除或辞退权力,下属懒散能恶心死领导,再加上现在的领导多少都有“黑幕”,怕“后院起火”,所以就差不多得了。

6.社会风气问题,行政事业单位高高在上,有面子,虽然挣的不多,但体面,小男孩娶的好,小女孩嫁的佳。

7.临时工问题是“惯例”,从上到下都是这个德行,花小钱办大事。

举个例子吧。

高中一个朋友是个女孩,家在山东那边,大学毕业后一直在考教师编,可是考了两年还是考不上。不过都已经毕业了,也不能老是赖在家里吧,于是选择了没有编制的教师,去了一个县城做老师。

去年过年大家难得毕业聚会,一群人聊起天来,就听到她忍不住抱怨。原因无非就是没有编制的人明明干着和有编制的人一样的活儿,甚至有时候工作量更大更多,但是薪水却比人家少三分之一。

那个小城还不错,有编制的老师每月4500元左右,加上各种福利和年终奖,平均下来每个月差不多6000左右,可是她每个月工资3000,加上可怜的福利也不过4000左右,比人家正式的老师差了一大截。

不单如此,学校里的各种评奖评优,各种升职加薪,各种外出名额,她都是在别人挑剩之后才有机会去,即便她努力争取,最后也是铩羽而归。

我问她为什么不辞职?她说至少比没有工作强,而且在学校里,近水楼台先得月,继续考编制机会更多,成功的可能性也更大。

这位发小的经历恰好就可以回答这个问题。

最让人吐槽的是同工不同酬。

不论怎么高大上的宣传和粉饰,我相信派遣员工在国企和私企中都会有很多同工不同酬的情况,因为对工和酬的解读永远会有新的创作。在私企中或许因为市场竞争,派遣制员工的薪酬与用工单位职工相差不太远,但国营企业或单位的待遇就会天壤之别了。

随处可遇到的协警、协管、协税还有国企中的派遣工,他们内心深处的不平感估计比海还深。这种不公平的工作待遇只会加大劳动者对派遣制度的反感。

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用人单位喜欢劳务派遣用工的原因有以下几个方面:

不同意有劳务派遣公司,这样的偷梁换柱的行为!变相的剥夺了劳动者的权利!为那些投机取巧者,提供了机会,

~~~分享职场知识,快乐职场人生,感谢你点、评、分、转、收!

考试是公平的人才选拔方式,但是,把[试卷]当做工资分配方式,这是最不公平的分配方式。

如果一张试卷能决定[一生的]工资分配,那么,人事部、人力资源部解散得了,还培训什么?还考勤什么?还设置绩效考评政策做什么?还完善[绩效管人]体系做什么?

因为人人都知道,都拿[试卷]当作分配工资的方式了,那么,设置绩效考评方案岂非多此一举?绩效哪里能管得了人啊?管不了了。

现在的毕业生基本上都是大学生,而且相当一部分是考过公务员笔试的,成绩并不低,很多人去考,都没他这个成绩。但他们阴错阳差的做了派遣工,实属无奈。他们一方面为用人单位做事,被用人单位用着,另一方面却被用人单位以[不求上进]污蔑之,说什么没有同工同酬的权利,你们是什么身份等等。

有这样想法,或说这样话的人,说轻了是德不配才,说重了,是公然违抗法律法规。比如《工资支付条例》、《劳动合同法》。

有的正式工高枕在上嗜惰成性,来来去去,反反复复就是一句话:“我是千军万马过独木桥拼杀过来的,我是精英,而你们命中注定是临时工,在学校就不求上进,出了学校又不能吃苦。活该就领我们1/5的工资。”

诸君不知,他考试的时候,那可是多么正义的一人儿啊,他曾经多么信誓旦旦的,在试卷上写下什么奋斗目标,在试卷上又写下什么战略布局,在试卷上还写下他将来要担负什么样的历史使命……万万想不到,他考完试以后,立刻180度大转弯,表里不一。

他们忘了一点,《工资支付条例》既然能适用在他们正式工的身上,同样也适用在派遣工的身上。所以,这种表里不一,以个人意志去阐释法律,搞双重标准,德不配才的人,是否还能继续任职?

正是因为有人如此表里不一,才大大的凸显了按试卷分配的极大弊端。

按试卷分配,其实就是最残忍,最惨无人道的分配方式,远远背离了[按劳分配]的法律精神,也培养了无数人浮于事的正式工,甚至这种[非按劳分配的方式],也[削弱了派遣工的拼搏精神]。因为派遣工不论做得多么优秀,也威胁不到正式工,甚至派遣工连一分钱的年终奖都没有,福利补贴都是0,有时还要自己贴钱外出办事……

所以说,按试卷分配的方式危害极大,既提供了正式工滋生懒惰的土壤,也挫伤了积极的派遣工拼搏进取的精神。

其实早在2018年,部分单位已经取消了劳务派遣。这事儿我不止提过一次。所以我想,取消劳务派遣是一种趋势,依法按劳分配,建立健全[绩效管人]的激励和约束机制,杜绝按试卷分配,使得做得好的员工,能够领取配得上他们付出的报酬,使懒惰的员工付出相应的代价,才是今后要走的很长一段路。

至于试卷成绩好的人,他们已经得到了最好的待遇,那就是,他们有很大的机会晋升。而且根据今年最新的政策,这种晋升的几率会大大的增加。而派遣工呢?他们不过是想,以按劳分配的分配制度,获得自己应得的那一份血汗钱罢了。

这一问题的产生有三个方面的原因:需求、供给、及中介。


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