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营销策划

很多会来事的职场人通过给领导和同事送礼3523 vip3522 vip,想找份好工作托关系

23 9月 , 2019  

问:领导不抽烟、不喝酒、不爱财、不好色,该怎么和他相处?

也许有些人是喜欢这么做的

在给人送礼之前,需要先搞明白对方以及对方所在的公司是否接受送礼这种行为。有的公司明文规定不允许员工接受多少钱以上的礼物,或者是直接规定员工不允许接受礼物,甚至还会要求员工签署一份廉洁协议,用以督促。因此,在送礼之前一定要弄清对方的情况,避免直接撞到墙上。对于不能收礼的情况,咱们可以换成其它的形式拉近友谊,比如请客吃饭,邀请参与大型活动或演出等等。

职场菜鸟的我,只知道埋头苦干,深信一份耕耘一份收获。殊不知,形单影只的新人之舟,早已被一条船上的老司机们踢翻在阴沟里了。

举个老套的例子,一个业务员去拜访客户,三次了还没有进展。后来经过一个职场高手朋友指点,恍然大悟,很快就获得了客户的芳心,业务也达成了。

扛过抢是指两人一起共同奋斗过,对于职场人士来说,就是一起工作做。至于一起那过啥,则是指有共同的兴趣爱好。

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好的,这就是今天关于职场上高情商的人如何送礼的分享。总结一下。

职场上,你是抱团生存,还是特立独行?

因此,职场里要注意给别人的第一印象,尤其是客户和领导。插一句,千万不要以为领导是随和的,你就不重视了。

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建立彼此信任的前提

2. 带过自己的老同事。有的公司流行老员工带新员工,那么对于这位直接帮助过自己,有那么点师徒情分的人,送礼物会让人觉得你是一个重情重义、知恩图报的人。对于普通同事的话如果有私交那私下里再约,别在公司里送。公司里送少数同事显得厚此薄彼,所以同事都送的话自己吃不消,也可能弄巧成拙人家并不领情。

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你看,从第一印象看来,要么他不在意工作,要么他平时就是这样。一个对工作不在意的人,我也不在意他,因此连培训的机会都不给他。

网上有一句形容两人关系好的名言是:一起扛过枪,一起那过啥。

如果就靠自己去摸索了解

5.对于同类型同级别的人,要送就都送。有的公司会有几个副总或者非直属领导,如果要送礼,那就给大家都送,并且谨记上一条,不能送一样的,比如都送一款相同的茶杯,大家一拿出来,尴尬的会心一笑之后你就得哭了。

进公司的第一天,面对十几个办公小隔间和一个个面无表情的同事,我冒出的第一个念头,是融入。我不仅要成为人头之一,更想成为团体精神的一部分。如果能有一两位可以交心的,那就再好不过了。

比如,答应了别人的事情,虽然你做不到或者做不好,你也要尽全力去做,答应不是义务,但你要诚心帮助别人,兑现诺言。

兴趣爱好,并不是只有抽烟、喝酒和那啥。你的领导刚好不不喜欢这些,说明他很有想法。我们可以发现更多话题,来和领导聊天。和领导把天聊开心了,领导也会对你另眼看待,甚至把你当做知己。

站在对方的角度出发思考问题

最后,祝大家都能收获更多友谊,事业更加顺利。

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那么结合起来,“七术打马”指的是,人前要懂得称赞领导的决定,当然注意措辞和程度,但是要记得私下里对领导表达出不合理的地方或者你的不同看法,这样一来,既给到了足够的尊重,领导面子十足,又给领导出谋划策,表面上的功劳都是领导的智慧换来的,但你的助力功劳,领导肯定记得的。

01风清气正的领导

生活中的确有一些令人仰慕的领导,他们风清气正,一腔热血和正义。对于他们来说,事业和成功才是心头好。他们公私分明,对那些阿谀奉承的人尤其讨厌。

与这类领导打交道,切忌用凡俗的请客、送礼之类的下三滥手段。

一是靠业绩说话。老实做事、替领导解决工作上的问题才是正道。只有把自己锻炼成业务上的好手,领导才会信任你、提拔你。

二是适当观察领导的真正爱好。比如有的领导爱书法、有的爱读书,有的领导爱跑步。虽说不至于投其所好,至少可以增加彼止交流沟通
的话题。

所以大部分人需要一段时间去重新适应

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想起当初交友受挫之后的沮丧,让我沉迷于个人最自在的状态不能自拔。整天独来独往,只知埋头苦干,以至于被领导痛批状态萎靡、不求上进、孤僻不合群。

牛逼可以吹,但做事要踏实。关系有人前人后,要懂得人捧人,很多功劳是推来推去的。

一、朋友圈

你的朋友圈肯定有领导,你可以通过观察领导的朋友圈和他平时看的内容,来了解领导在意那些方面的内容。

微信改版后,新增了“看一看”的功能。这里记录了友人看过和点赞过的微信内容,通过这里,领导每天看什么,你都一目了然。

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——END——

半个月后,我得出了几个规律:小林和猪猪每天必定在10点半的时刻相约上厕所,如果超过10分钟还不见她俩回来,接下来的一周内,公司肯定有大事发生;金姐话的多少和她的业绩成反比,越安静越有大单爆发;陈叔只和比自己职位高的人同桌吃饭,没有邀请,绝不要自讨没趣。

但喝酒过量就会“酒后乱性”了,喝酒讲究的是一个氛围,小酌怡情,无论是对身体还是对人际关系都是有好处的。

二、知乎、悟空问答和微博热搜

这几个地方是热点问题的集中讨论地,在这里,你可以看到大家最关注的问题。比如,“真正的职场人脉是什么?”,“如何解决职场出现的倦怠期?”等等。

热门话题一般也是大家最关注的。通过问题的答案和评论,我们可以了解领导的想法,对什么在意等等。

微博热搜虽然是娱乐新闻占大多数,但也有一些职场相关的热点新闻。如果领导聊起这个话题,你刚好提前关注了,你也能够说出个所以然来。

这就足够了么?

4.如果给多个人送礼,礼物千万别一样。送礼这件事本来就是私人甚至私密的行为,大家可能心知肚明但不会说出来。如果送礼的对象不在一个地方还好,如果都是同一个公司或者相互之间认识,那就别送同样的礼物避免尴尬。

其实,同事一场,不过是在同一个空间共事,并非必须成为朋友。性情爱好的差异,影响着同事关系在友情道路上可以升华到什么地步。

再比如,领导打算安排你去做件事,还没有说完,你就觉得很难,很快回绝领导或者表现出为难,你想领导会重视你吗?

03无趣无聊的领导

俗话说,人无癖则无趣。还有一种领导,的确是乏味的人。他们不抽烟、不喝酒、不爱财、不好色,倒不是他们有多清明,有多高尚,而是只是处于谨慎的本能,过着无聊无趣的生活。

对于这种领导,你可以成为他们生活的引领者。在情感上给领导多付出一些,用你的热情、你的爱好去感染他,帮助领导培养爱好。

其实,在现代社会中,人与人的交往更强调独立、平等。哪怕是你的领导,也不应该将精力放在琢磨领导兴趣爱好方面。和领导的人际交往如果带有功利心,必然会在得意时望形,不得意时怨怼。与其这样,不如做好自己。

领导没有以上爱好!首先考虑领导的吃住行!住的舒服,吃的开心!伺候的细节到位!但是话说回来了!跟领导一起没有以上几点爱好说明领导对你不够信任,哪个领导是这样的呢!慢慢跟领导处!领导考验身边的人有过程需要观察的!跟领导混首先勤快会来事!最重要的学会保密守则!

你们都说错了,这位领导正在向上前进呢。一身正气。

烟酒爱好是能看得见的,赌也是可见的,人们一眼就能判定的爱好是不足为其的。

贪财,好色,闷骚,野心,这是隐藏在心里的爱好,别人难以判断,这是思想灵魂里的东西。

为什么说:人有七情六欲。是人就有,这不是伪命题。

只是现在目标还没达到而已,

等到自以为势时的时候,这些爱好就会一一展现给所求的人看了。

毛主席说过,这可能就是人的衰败周期律吧?

这种说法本身就有很大问题。

怎么,领导抽烟喝酒,你就送烟送酒?领导爱财好色你就送钱送美人或者以身相许?领导好那一口,那是他个人行为,只要不触犯法律,做什么那是个人自由。触犯法律一旦被发现,要受到法律的制裁。和你没有一点关系。你和领导的关系就是工作关系。

如果领导喜欢什么你就投其所好,这说明你本身问题就很大,最起码不是一个品行端正的人。同时。也反映了这样几个问题:

1,你思想动机不纯,具有投机取巧

意识。

2,不是靠自己的能力和水平去竞争自己想要的东西,而是靠歪门邪道去获取。

3,通过贿赂腐蚀领导干部。不仅腐蚀了领导,也败坏了社会风气。

当然,和领导关系好,是真正的朋友之间的关系,正常的礼尚往来,那另当别论。

这只能说明两个问题:1.你还没有深层的接触到你的领导,都是被他的表面骗了。2.你领导隐藏的很深,你还不是他圈子里的人,所以你看到的都是表象。前面三个可能守得住,但是不好色这个只要是个正常的男人,一般都守不住。

不抽烟、不喝酒、不爱财、不贪色,哪还是领导?世上少有,中国难寻。

这样的领导都以为人民服务为荣。你就替他(或者联合他)向孤寡病残等弱势群体捐款捐物。保证赢得领导垂青。

并非你的领导真的这么高尚,而是他故意在别人面前装正人君子而已。说明他是个城府深,野心大的人。一旦登上心仪的高位,他主即原形毕露。新帝王莾、隋炀帝杨广便是如此之人。柳下惠怀不乱非不好色,乃怀中之女非他心仪之人,才无动于衷。李白弃官归隐,非不好功名,只是右拾遗这不入流的小官,他看不上眼,认为大才小用,才气愤弃官离去。凡事不要只看表面,要深入了解,才能作出正确判断。

那他肯定喜欢钓鱼!

你们领导叫`如来`吧

(职场老手就不在此列哈)

1. 在给人送礼之前,需要先搞明白对方以及对方所在的公司是否接受送礼这种行为,采取正确的拉近关系的方式;

2. 对于直属领导、业务伙伴以及带过自己的老同事可以送礼,私交好的同事私下里交流感情即可;

3. 送礼要考虑对方的身份、状态以及风俗习惯,以能满足对方的需求为主,而且最好不要送相同的礼物。

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术业有专攻,“术”本是指法术,这里说的是方法、方式,“七术”指的是我们做事要有不同的方式方法,不能一棍子打死。

02隐藏得极深的领导

在《人民的正义》中,第一个出场的贪官赵德汉,
他伪装得是一个多么清廉的官员形象,一家人住在一个非常简陋、破旧的家里,每天骑着个自行车去上班,每个月给自己农村的父母也只寄300块。甚至搜捕他的时候,赵德汉还是一副吃着一碗炸酱面,问心无愧的模样。但就这样的人,最后在他家里搜出了整整一面现金墙!

所有有些领导不是你表面上看到的那样。对于这种隐藏得极深的领导,他们往往具有双重面目。除非你动机不纯,和这种领导打交道,要谨慎将自己与他们挷在同一辆战车上。

想必需要花费的时间周期就会比较长

1. 直属领导。功利点来说,升不升职掌握在他手里,并且如果其他同事都送就你不送,那么除非你有超强的专业能力作支持。另外,直属领导是自己的前辈甚至是长辈,送礼也表示是对对方的重视与自己的善意,并且给老师送礼的风俗自古就有,所以给直属领导送礼物也不失礼。

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真正可怕的形单影只,是没有同在一条船上的人。

我有一个学员,他比较排斥北方人的过于豪爽,觉得有时候北方人很霸道,所以生活中多是和南方人交往。结果后来有一次,他需要去北方出差,北方天气干燥,也没有熟人北方朋友,一些基本的注意事项不知道,所以哪几天身体不适应,和客户交流的表现很糟糕。

三、多关注一些有深度见解的大号

大号之所以成为大号,是因为他们眼光独到,思想深刻,能够给人启发。并且热点新闻出来之后,他们也会发表见解。

我们关注他们,不仅可以看到对热点事件的解读,还可以学习他们的思考方法。这些,都会不经意地影响我们,让我们思想也深刻。

比如,前两天柬埔寨大量国人等待回国,你如果不关注此类新闻,但你刚好看了此类的大号文章,在领导说起这个话题时,你就刚好可以把看到的说出来,领导还以为是你深度思考的结果。

最重要的是,学习职场技能,让自己成为不可替代的那一位。到那时,你的这些烦恼都没有了。

哈罗!我是花姐聊职场。

不抽烟、不喝酒、不爱财、不好色的领导是什么样的呢?我认为有三种类型,和这三种类型的领导打交道自然招数不同。

例如我们今天要分享

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难得一见的职场题材韩剧,《未生》讲述了一个高中毕业生张格莱在百强企业成长成熟的故事。从一开始连电话也接不好,到处找同事帮忙,到最后跟着上司辞职单干,一个比鸡汤接地气,比现实更苦逼的职场励志故事。张格莱之所以能力助上司掰倒眼中钉,就是仰仗于同期入职的张白旗提供的一条关键线索。而私底下,两人却根本算不上朋友。友情固然好,但职场上算的上稀缺资源。与其千方百计找知己,不如挖空心思找盟友。

业务型的工作就更有感触了,生意场上,你要是能多喝两杯,也许老板就带你出战了。

那么,我们从哪里找到聊天的话题呢?

还是职场深耕的老鸟

2.挑礼物要符合对方的身份和现状,满足对方的需求。如果是给领导送礼,想想领导最缺什么。领导不差钱也不差礼物,烟酒茶都能堆满库房,关键是有点领导还不抽烟。所以如果送这三类一定要有特色,人家送酒都是市面上上千元的茅台五粮液,而你送的是一瓶放了二十年的老酒,古色古香,这感觉就不一样了。

这不是真的职场单身主义,而是套路太深。新人不要被老司机们独来独往的中立出世所迷惑,宅在个人小天地,逃避应酬打交道,只知道埋头干活。

结合小小的工作经验和职业培训经验,与大家分享十条职场法则。无论是初入职场的,还是在职场打拼多年依然小小职位的,都值得看看!

http://www.jianshu.com/writer\#/notebooks/1704754/notes/3613148

3. 业务上的合作伙伴。这点不必多说,中国人只要成了朋友都好说话好办事,将业务伙伴变成自己的朋友,对于自己拓展业务,升职乃至是跳槽都很有帮助。

而我却一直拿陈叔当职业生涯的引路人。连我都不得不嘲笑自己的愚蠢。我不禁暗暗在心底竖起了大拇指,这位从来不屑于和后生同桌吃饭的陈叔,果然了不起。

工作场合和生活场合不一样,要注意区别开。我们有时候听到别人说,我们的团队都是年轻人,充满活力的九零后,老板都是随意的,我们不在意这些死板的要求。穿着合理不是死板的规定,你们团队是活力十足,你们的个性是可以随意体现,可是你们还是要和外界打交道啊,习惯了随意,哪天有严谨点的客户或者朋友来,会留下不好的印象。


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