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中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业,一则中国移动降薪的消息传出

19 3月 , 2020  

【中国经营网综合报道】日前,有消息称中国移动已发布降薪方案,高管最高或将降薪50%。对此,有分析认为国企薪酬改革之风已经刮向电信行业。但也有分析表示,如此高幅度的降薪或将引发一轮高管离职的热潮。  传中移动高管薪酬或将下降50%  据北京商报报道,有消息称,在22日的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案,方案显示,中国移动二级正以上员工年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%;中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传各级同等比例降薪。  为此,北京商报就此事致电中国移动相关负责人进行核实,但该负责人并未给出回应。  业内人士表示,中国移动本轮降薪应是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。据了解,该方案于去年8月由中共中央政治局审议通过,最核心的内容是明确下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法,综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展,重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高。  公开资料显示,适用于《改革方案》的央企名单中,除中国移动、中国联通、中国电信三大运营商外,还包括中石油、宝钢、一汽、中远、神华以及南航等大型央企。目前来看,中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业。  《改革方案》发布后,今年2月和6月,国资委又陆续下发了两个通知,要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。  数据显示,中国移动2014年净利润为1093亿元,同比下降10%;今年一季度,该公司实现净利润238.3亿元人民币,同比下降5.6%。  另据每日经济新闻报道,实际上,中国移动降薪在今年已不是第一次了。今年2月,中国移动下发文件,对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整,在员工中引起了较大反响。据一些基层员工反映,交通费的取消,使得员工实际收入下降10%以上,最高达到36.21%。另外,中国移动还将员工公务通信费用调整为每月350元以内。  针对此前有关“层层降薪”的传闻,中国移动新闻发言人也表示,“目前,中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪;本着薪酬与效益挂钩的原则,中国移动将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。”  运营商员工薪酬问题长存争议  事实上,据第一财经日报报道,运营商员工薪水问题引起过许多争议。部分人士认为,运营商员工享受着超过其他行业的高薪,而也有部分人士指出,运营商多年未涨工资,特别是基层员工薪水较低。  此前有据称中国移动离职员工的人士在“辞职信”中称,其辞职前担任中移动某省级公司三级经理,绩效A+,税前年薪超过30万。  “不包括股权、期权在内,省公司部门副职干部一年有三十七八万收入,部门正职可以拿到五六十万。”一位接近中移动某省地方高层的人士表示,对于省级公司正职、副职而言,可以拿到接近或超过百万年薪。  不过,上述数字未经中移动官方证实。  而根据中国联通披露的A股上市公司2014年财报,联通董事长常小兵当年薪酬收入人民币107.5万元。此外,常小兵还拥有联通在香港上市公司的股权。  不过,运营商普通一线员工普遍待遇较差。“有一半的运营商员工薪水是在当地平均线,甚至平均线以下。”电信专家项立刚说。  报道还援引夫妻均在运营商工作的人士透露,其夫人在某省运营商工作了十多年,工资仅有2000多元。  正因为如此,运营商基层对高学历人才吸引力正在降低,且员工容易流失。  对于运营商的管理层,虽然其年薪超过多数传统行业,如果比较产业链上下游的设备商、互联网企业、终端企业同级别人员,运营商员工年薪也并不算高。只不过,三大运营商现在都处于转型之中,营收、净利润增长普遍趋缓或者下降。  但降薪也有“门道”。据第一财经日报了解,运营商管理层基础薪水并不高,如果仅是降低基础薪水,对其实际收入影响可以忽略。

三大运营商都降?

此外,互联网分析师于斌认为:“造成降薪的原因还在于中国移动内部贪腐事件层出不穷,且基层员工叫苦不迭,经常是一个人干着双份工作却只能拿到一份工资,所以许多有才能、有潜力的基层员工都跳槽了,在这种双向推动的情况下,中国移动不得不采取一些必要的措施来自救。降薪应该是中国移动近年来做得最大的管理举措。”

公开数据显示,截至2012年底,仅中国移动员工数就达到57万,两年多来这一数据或已近60万。如果从副处级以上干部实施降薪,虽然三大运营商副处级以上员工具体数量未公开披露,但无疑将是一笔非常可观的数字。

对此,中国移动新闻发言人向《中国经营报》记者表示:“薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。”

7月23日,中移动正面回应了降薪消息,称正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,“不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜。”

自今年1月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》发布以来,央企管理层的工资开始“稳不住”了。

降薪也有“门道”。据《第一财经日报》记者了解,运营商管理层基础薪水并不高,如果仅是降低基础薪水,对其实际收入影响可以忽略。

据了解,之前热播的《舌尖上的中国2》中的浙江深夜下海打鱼的渔民后来被爆是中国电信的员工,因生计问题不得不半夜出海从事第二职业。这反映了运营商基层员工的收入是多么的微薄,而生活的艰辛与工作辛苦付出是多么的不对称。

运营商员工薪水问题引起过许多争议。部分人士认为,运营商员工享受着超过其他行业的高薪,而也有部分人士指出,运营商多年未涨工资,特别是基层员工薪水较低。

据媒体报道,在今年的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。方案显示,中国移动二级正以上干部年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。

此前有据称中国移动离职员工的人士在“辞职信”中称,其辞职前担任中移动某省级公司三级经理,绩效A+,税前年薪超过30万。

一直以来,在外界眼中,三大运营商每年的利润数以亿计,特别是中国移动,以日赚三亿闻名于世,员工的收入肯定是水涨船高。但业内人士指出:“在现实生活中,包括中国移动在内的垄断央企,一线员工的收入确实都不太高,并没有外界所说的都是垄断高薪。真正的垄断高薪,主要是管理层和技术层,是具有一定领导职务的员工。”

本报记者还注意到,虽然运营商营收、净利润增长均遇到了一定瓶颈,但总体人员开支始终处于增长状态。

据中国移动内部人士透露,此次降薪消息是事实,并且已经在公司内部逐步实施。有业内人士分析,此轮降薪不会仅限于中国移动,其他两大运营商也会波及。

7月23日,中国移动官方新闻负责人确认了降薪消息。

另一方面,随着移动互联网应用的不断发展,OTT(Over-The-Top)业务跨界竞争,直逼运营商的传统业务,再加上运营商管道化加速,新盈利增长点未成熟,两会以来国务院提出“提速降费”等,运营商的整体盈利能力持续下滑。相反,总体人员开支始终处于增长状态。降薪成为必然的结果。

上述数字未经中移动官方证实。

中国移动2014年的人工成本为368.3亿元,相对于2013年增加了24.5亿元,人工成本在总收入中的比重从5.5%上升到5.7%,而其2014年利润下降了10.2%。中国联通2014年营收也出现了下降,不过雇员薪酬及福利开支比2013年增加了28.7亿元,占收入比重从13.32%
升至14.15%。中国电信2014年人工成本也增加了39.3亿元。


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